Nhu cầu nhân sự ngành công nghệ đang bùng nổ trên toàn cầu và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu thế đó. Từ các công ty startup đến các tập đoàn lớn, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm, chuyên gia dữ liệu, chuyên viên AI, lập trình viên web và mobile ngày càng nhiều.
Theo các báo cáo nhân sự, tỷ lệ thiếu hụt nhân lực trong ngành công nghệ thông tin (CNTT) luôn ở mức cao, từ 30–50% tùy khu vực và mảng công nghệ.
Nguyên nhân khiến nhu cầu nhân sự ngành công nghệ không ngừng tăng
Có nhiều lý do lý giải cho sự tăng mạnh về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ, cụ thể như:
-
Chuyển đổi số diễn ra toàn diện: Từ doanh nghiệp truyền thống đến lĩnh vực tài chính, giáo dục, y tế, sản xuất đều cần ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả hoạt động. Điều này kéo theo nhu cầu lớn về lập trình viên, kỹ sư hệ thống, kỹ sư DevOps, chuyên viên dữ liệu.
-
Bùng nổ startup và thương mại điện tử: Các công ty khởi nghiệp công nghệ và sàn thương mại điện tử cần nhân lực công nghệ để phát triển sản phẩm, vận hành hệ thống và tối ưu trải nghiệm người dùng.
-
Xu hướng AI, Big Data, IoT, Blockchain phát triển mạnh: Các công nghệ mới đang dần trở thành xu thế chủ đạo, yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao được đào tạo chuyên sâu.
Sự thiếu hụt nhân lực công nghệ ảnh hưởng đến doanh nghiệp ra sao?
Sự thiếu hụt nhân lực công nghệ không chỉ khiến doanh nghiệp khó khăn trong tuyển dụng, mà còn gây trì hoãn tiến độ dự án, tăng chi phí vận hành và giảm khả năng cạnh tranh. Đặc biệt trong các lĩnh vực đòi hỏi công nghệ cao như fintech, logistics, sản xuất thông minh, việc thiếu nhân sự IT chất lượng có thể khiến doanh nghiệp lỡ mất cơ hội bứt phá trên thị trường.
Bên cạnh đó, cuộc chiến thu hút nhân tài IT trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh về mức lương, phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội học hỏi để giữ chân nhân sự công nghệ giỏi.
Đào tạo nhân lực công nghệ: Giải pháp dài hạn và bền vững
Trước thực trạng nhân lực công nghệ thiếu hụt, việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực IT là yếu tố sống còn. Các doanh nghiệp có thể hợp tác với trường đại học, viện đào tạo để:
-
Tổ chức chương trình thực tập, tuyển dụng sớm từ khi sinh viên còn trên ghế nhà trường.
-
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, chuyển đổi nhân viên từ bộ phận khác sang mảng công nghệ.
-
Cập nhật chương trình học phù hợp với xu hướng công nghệ hiện đại.
Ngoài ra, cá nhân cũng cần chủ động nâng cao kỹ năng qua các khóa học trực tuyến, bootcamp lập trình, hoặc tự học từ các nền tảng mở như Coursera, Udemy, edX.
Đào tạo lập trình viên, khóa học công nghệ, nâng cao kỹ năng IT tại Công Nghệ Bách Khoa Hà Nội
Cơ hội vàng cho nhân lực ngành công nghệ
Sự tăng trưởng nhanh chóng về nhu cầu nhân sự ngành công nghệ vừa là thách thức với doanh nghiệp, vừa là cơ hội lớn cho người lao động. Những ai có kỹ năng công nghệ tốt, tinh thần học hỏi và thích ứng cao sẽ có cơ hội làm việc tại các công ty lớn, hưởng mức thu nhập hấp dẫn và làm chủ tương lai nghề nghiệp.
Với tầm nhìn dài hạn, các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng chiến lược phát triển và giữ chân nhân lực công nghệ, trong khi cá nhân nên không ngừng nâng cao năng lực để bắt kịp tốc độ chuyển mình của nền kinh tế số.
Tham khảo ngành công nghệ thông tin tại Công Nghệ Bách Khoa Trang chính thức Fanpage: facebook.com/bachkhoahn.edu
